Čo znamená hodinová výpoveď / okamžitá výpoveď ?

Hodinová výpoveď / okamžitá výpoveď je zaužívaný pojem používaný na označenie okamžitého skončenia pracovného pomeru. Okamžité skončenie pracovného pomeru predstavuje výnimočný spôsob skončenia pracovného pomeru, ktorý by sa mal využívať len v prípadoch, keď ďalšie trvanie pracovného pomeru nie je z vážnych dôvodov možné alebo žiadúce. 

Ak zamestnávateľ alebo zamestnanec okamžite skončí pracovný pomer, pracovný pomer sa skončí už okamihom doručenia okamžitého skončenia pracovného pomeru druhej strane. Práve z tohto dôvodu sa okamžité skončenie pracovného pomeru v praxi označuje ako hodinová výpoveď. Na rozdiel od výpovede sa pracovný pomer nekončí až uplynutím výpovednej doby.

Aký je rozdiel medzi výpoveďou a dohodou?

Na prvý pohľad ide možno o otázku, na ktorú pomaly netreba ani odpovedať, avšak v praxi sa často stretávame s nejasným výrazom „výpoveď dohodou“ alebo so spojením „dohodli sme sa na výpovedi.“ Práve tieto nesprávne používané spojenia často vedú k rôznym nedorozumeniam. Je preto dôležité rozlišovať medzi dohodou a výpoveďou, nakoľko od spôsobu skončenia pracovného pomeru závisia ďalšie dôležité aspekty, napr. samotný dátum skončenia pracovného pomeru, nárok ale aj výška odstupného.

Pri dohode, ako to vyplýva už zo samotného názvu, sa vyžaduje aby sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli na skončení pracovného pomeru. Opakovane sa nás zamestnanci pýtajú, či sú povinný podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru, ktorú im predložil zamestnávateľ. Ak zamestnanec nesúhlasí so skončením pracovného pomeru, nedochádza k dohode, keďže bez súhlasu zamestnanca nie je možné dosiahnuť vzájomnú dohodu. Dohoda o skončení pracovného pomeru je tak výsledkom vzájomného súhlasu zamestnávateľa aj zamestnanca. V prípade ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. 

Na rozdiel od dohody, výpoveď je jednostranný právny úkon, pri ktorom sa nevyžaduje súhlas druhej strany. Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec, pričom pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Naopak zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce.

Musí ma zamestnávateľ po skončení materskej / otcovskej dovolenky zaradiť na pôvodnú prácu?

Áno. Podľa ustanovenia § 157 ods. 1 Zákonníka práce, ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení materskej/ otcovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. 

Zákonník práce v súvislosti s nástupom zamestnanca do práce po skončení materskej / otcovskej dovolenky upravuje povinnosť zamestnávateľa zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Pôvodnou prácou sa rozumie práca, ktorú zamestnanec vykonával pred nástupom na materskú / otcovskú dovolenku, pričom pracovisko sa týka miesta výkonu práce, kde zamestnanec svoju prácu vykonával. V prípade ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, je potrebné zamestnancovi poskytnúť prácu z dôvodu, že zamestnávateľ má so zamestnancom uzatvorenú pracovnú zmluvu s určitým druhom práce a miestom výkonu práce, t. j. zaradenie podľa pracovnej zmluvy (napr. zaradenie operátora na inú linku, zaradenie zamestnanca vykladajúceho pred nástupom na materskú / otcovskú dovolenku ovocie na vykladanie kozmetiky a pod.).