Podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce: „zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.“
Pred uplatnením výpovede pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť, písomne upozorniť zamestnanca v posledných šiestich mesiacoch na porušenie pracovnej disciplíny a na možnosť výpovede. To v konečnom dôsledku znamená, že zamestnanec sa musí dopustiť menej závažného porušenia pracovnej disciplíny najmenej dvakrát. Pri prvom porušení pracovnej disciplíny je zamestnávateľ povinný zamestnanca písomne upozorniť na možnosť výpovede v súvislosti s menej závažným porušením pracovnej disciplíny. Ak sa zamestnanec druhýkrát dopustí menej závažného porušenia pracovnej disciplíny, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak zamestnanec bol v posledných šiestich mesiacoch na možnosť výpovede písomne upozornený. Obdobie šiestich mesiacov sa počíta spätne od dátumu druhého menej závažného porušenia pracovnej disciplíny.
Pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol. Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.