Áno. Podľa ustanovenia § 157 ods. 1 Zákonníka práce, ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení materskej / otcovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.  Zákonník […]

Podľa ustanovenia  § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce: „zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich […]

Na prvý pohľad ide možno o otázku, na ktorú pomaly netreba ani odpovedať, avšak v praxi sa často stretávame s nejasným výrazom „výpoveď dohodou“ alebo so spojením „dohodli sme sa na výpovedi.“ Práve tieto nesprávne používané spojenia často vedú k rôznym nedorozumeniam. Je preto dôležité rozlišovať medzi dohodou a výpoveďou, nakoľko od spôsobu skončenia pracovného pomeru závisia ďalšie dôležité aspekty, […]

Hodinová výpoveď / okamžitá výpoveď je zaužívaný pojem používaný na označenie okamžitého skončenia pracovného pomeru. Okamžité skončenie pracovného pomeru predstavuje výnimočný spôsob skončenia pracovného pomeru, ktorý by sa mal využívať len v prípadoch, keď ďalšie trvanie pracovného pomeru nie je z vážnych dôvodov možné alebo žiadúce.  Ak zamestnávateľ alebo zamestnanec okamžite skončí pracovný pomer, pracovný pomer sa […]