Áno. Podľa ustanovenia § 157 ods. 1 Zákonníka práce, ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení materskej / otcovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Zákonník práce v súvislosti s nástupom zamestnanca do práce po skončení materskej / otcovskej dovolenky upravuje povinnosť zamestnávateľa zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Pôvodnou prácou sa rozumie práca, ktorú zamestnanec vykonával pred nástupom na materskú / otcovskú dovolenku, pričom pracovisko sa týka miesta výkonu práce, kde zamestnanec svoju prácu vykonával. V prípade ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, je potrebné zamestnancovi poskytnúť prácu z dôvodu, že zamestnávateľ má so zamestnancom uzatvorenú pracovnú zmluvu s určitým druhom práce a miestom výkonu práce, t. j. zaradenie podľa pracovnej zmluvy (napr. zaradenie operátora na inú linku, zaradenie zamestnanca vykladajúceho pred nástupom na materskú / otcovskú dovolenku ovocie na vykladanie kozmetiky a pod.).