Dňa 31.08.2024 skončila účinnosť kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorá upravovala výhodnejšie pracovné podmienky pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Jedným z benefitov upraveným kolektívnou zmluvou bolo zvýšenie odstupného a odchodného. V tomto článku si bližšie rozoberieme, aký vplyv má skončenie účinnosti kolektívnej zmluvy na odstupné a odchodné zamestnancov vo verejnej správe.
Odstupné podľa kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa
Podľa článku II. ods. 4 kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné pri skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce nad rozsah ustanovený v § 76 ods. 1 a 2 Zákonníka práce v sume jeho funkčného platu.
Z uvedeného vyplýva, že zvýšenie odstupného o jeden funkčný plat sa uplatní len v prípade, ak sa pracovný pomer končí výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, teda ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, alebo ak ide o výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce pre nadbytočnosť zamestnanca vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách.
Odchodné podľa kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa
Podľa článku II. ods. 5 kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a ods. 1 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca. Pri skončení pracovného pomeru a po priznaní predčasného starobného dôchodku zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a ods. 2 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca.
Odstupné a odchodné po skončení účinnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa
Základným predpisom upravujúcim pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme je zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme. Podľa ustanovenia § 13b ods. 1 v podnikovej kolektívnej zmluve možno dohodnúť zvýšenie odchodného a odstupného najviac o dvojnásobok funkčného platu alebo priemerného mesačného zárobku.
V prípade ak je u zamestnávateľa uzatvorená podniková kolektívna zmluva upravujúca zvýšenie odchodného a odstupného, výhodnejšia úprava odchodného a odstupného zostáva v platnosti aj po skončení účinnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa. Ak sa zamestnávateľ, u ktorého nie je uzatvorená podniková kolektívna zmluva, dohodol so zamestnancom v pracovnej zmluve na zvýšení odchodného a odstupného, bez odvolávky na kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa, odchodné a odstupné zamestnanca sa spravuje úpravou dohodnutou v pracovnej zmluve. V obidvoch uvedených prípadoch tak skončenie účinnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa nemalo vplyv na uplatňovanie zvýšeného odstupného a odchodného.
Vyššie uvedenú teóriu si môžeme jednoduchšie ukázať na nasledovných príkladoch :
Príklad č. 1:
Zamestnávateľ, ktorý pri odmeňovaní postupuje podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, dal zamestnancovi výpoveď pre nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Pracovný pomer zamestnanca skončil 31.08.2024, pričom trval 15 rokov. U zamestnávateľa nie je uzavretá podniková kolektívna zmluva. V akej výške má zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi odstupné?
Pracovný pomer zamestnanca skončil počas účinnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, ktorá upravovala zvýšenie odstupného o jeden funkčný plat. Podľa ustanovenia § 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Zamestnancovi tak patrí zvýšené odstupné v sume štvornásobku funkčného platu.
Iná situácia by nastala v prípade, ak by sa pracovný pomer zamestnanca skončil 30.09.2024, teda po skončení účinnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa. V takom prípade by zamestnancovi patrilo odstupné v sume trojnásobku funkčného platu.
Príklad č. 2:
V akej výške má zamestnávateľ,ktorý pri odmeňovaní postupuje podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, poskytnúť odchodné zamestnancovi, ktorý nadobudol nárok na starobný dôchodok? Pracovný pomer zamestnanca skončil 01.10.2024. U zamestnávateľa nie je uzavretá podniková kolektívna zmluva.
Pracovný pomer zamestnanca skončil po skončení účinnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa. Podľa ustanovenia § 76a ods. 1 Zákonníka práce zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok , odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Zamestnancovi tak patrí odchodné v sume jedného funkčného platu.
Iná situácia by nastala v prípade, ak by sa pracovný pomer zamestnanca skončil 30.08.2024, teda v čase účinnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa. V takom prípade by zamestnávateľ poskytol zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a ods. 1 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca. Zamestnancovi by tak patrilo odchodné v sume dvojnásobku jeho funkčného platu.
Problematike skončenia účinnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa sa budeme venovať aj v ďalších článkoch, v ktorých sa opäť pozrieme na praktické dopady na pracovné podmienky zamestnancov vo verejnej správe.